女性が活躍する職場



シルベックの女性活躍推進活動

シルベックでは、女性をはじめ多様なバックグラウンドを持つ社員が協働し、活躍することで、今まで以上にお客様のニーズにお応えできると考えています。

その為にも、女性社員が最大限の能力を発揮して活躍できる職場を構築したいと切願し、女性活躍推進活動を進めております。

現況

  1. 女性用更衣室に各自ロッカーと洗面台、ゆっくり休憩できる食堂あり。
  2. 産休・育休制度あり。
  3. 女性社員向けの外部コンサル教育機会あり。

現時点では、上記程度の体制となっておりますが、私たちシルベックは、「子育て世代でも柔軟な働き方を実現して、フルタイム勤務ができる」という体制作りをして行き、女性が働きたいと思える企業になりたいと考えております。

私たちは社員のライフステージに合わせた働き方の実現に向けて推進して参ります。

シルベックの女性活躍推進活動に賛同し、当社の体制を改善し、私たちと一緒に女性が活躍できる職場作りに協力頂ける女性社員を望んでおります。

シルベックの女性社員割合

2018年現在の女性社員比率
ジャパンシルベック:20%
タイシルベック:49%
2022年までの女性社員比率目標:
ジャパンシルベック:33%
タイシルベック:50%

シルベックの補正社員割合

すでにタイ法人では高い女性社員比率を実現しておりますが、日本本社ではまだ20%と低いので2022年までに比率33%に上げていきたいと考えて活動を進めます。

シルベック育児制度一覧

産休・育休制度あり

成長支援

女性社員向け外部コンサル教育機会